创业人才谈南京：人才聚集效应烘托创业软环境

央视财经论坛设“南京专场”聚焦“激活科技人才创新力”——

南京吸引人才不是靠简单的资金扶持

嘉宾探讨人才标准：应具有综合的创新力

你最看重人才的哪方面条件？在学历、健康状况、海外经历、工作经验、核心技术等因素中，所有的嘉宾都选择了“核心技术”。

杨卫泽说，如果只有核心技术，没有再创造的能力，还不是人才。知识、技术，还要加上创业的激情和能力，才能构成一个人才综合的创新力。这样的创新力才是打开成功之门的钥匙。他的观点引起了嘉宾的共鸣。

“为什么现在特别看重‘海外经历’？并不是说国外的一切都好，而是在创新时能具备国际视野，站上国际平台上。”翁以登说。

“我也特别关注人才的创新能力。我认为人才最重要的是创新能力，包括较强的知识创新能力、技术创新能力和社会服务能力。”南京大学党委书记洪银兴说。

现场算笔人才帐：大投入+？=大产出

科技成果产业化需要很大的投入，短期内并不能看到效果，而南京近年来不遗余力创新政策环境、“大手笔”的人才投入是否值得？论坛现场请各位嘉宾都算了一本人才账，大投入+？=大产出

杨卫泽认为，大投入+长时间=大产出。他说，这就像教育，初中生、高中生、大学生、研究生的知识积累、学习时间的长短与他今后对社会的贡献和个人收入是呈正比的，人才也要大投入，比较长的时间，才能有大的产出。

澳门科技大学校长刘良认为，坚持非常重要，如果还要多加一个因素，那就是人才的团队。“另外还有高端的平台，使人才团队在高端平台上发挥才智，才能有真正大的产出。”

欧阳平凯的答案是：大投入+大人才=大产出，大投入+小人才=小产出。他说：“人才就是一个引擎，投入就像燃料。引擎好，也需要有投入，转的动力就越大。”

洪银兴则说：“我的看法应该是大投入加科技创新成果才是大产出。”

创业者眼中的南京：人才聚集效应烘托创业软环境

南京为什么能吸引人才？论坛现场还来了几位南京的科技创业人才，他们有的是“海归”创业选择了南京，有的本身就是在宁高校老师，他们畅谈人才核心竞争力的同时，也谈起自己选择南京创业的理由。

江苏吉锐生物技术有限公司董事长兼总经理凌建群2011年从斯坦福辞职回国创业。他认为一名合格的人才必须拥有核心技术，其次是拥有职业素养，要对自己从事的事业冲动起来，全身心地投入。

江苏中圣高科技产业有限公司董事长曾经是南京工业大学的一名老师，他认为人才除了拥有核心技术，还要跟环境相融合，对事业有一种执着的追求，才能真正迸发出创新创业的活力。

在职创业的南京汇川工业视觉技术开发有限公司经理李勃，目前还是南京大学电子学院的老师。在他看来，人才还必须拥有再创新的能力，不断地在新环境、新平台继续创新，产生新的成果，这才是企业持续发展的原动力。

赛特斯信息科技股份有限公司总裁逯利军2008年从美国回到南京创业，他说：“其实现在为了吸引人才，各地政府提供的政策都不差，选择南京是因为这里已经形成了人才聚集的效应，烘托出适合创业的优良的软环境，在全国不可多得，这对于企业来说非常重要。”（记者吴明亮 张璐）